Program

Dnes, kdy si pomalu, ale jistě zvykáme na fakt, že data nám plují v oblacích, se přímo nabízí využití internet také k zvýšení naší produktivity. A nejen jí. Chcete vědět, jak zefektivnit komunikaci napříč týmem, zvýšit efektivitu a v neposlední řadě se starat o svůj osobní rozvoj, a to za pomoci online nástrojů? Prezentace vám nabídne ty nejzajímavější služby v každé z uvedených kategorií – dovolí vám nahlédnout do jejich ovládání, zmíní přednosti i možné nástrahy a pochopitelně poukáže na to, jak s nimi pracovat co nejlépe.

Než jsem začal se ZTD a minimalismem, nebyl jsem schopen uspořádat si své myšlenky, čas, život, natožpak prostředí se kterým denně koexistuji. ZTD mi pomohlo s úkoly a časem, minimalismus s životem. Pokud Vás zajímá, jak jsem toho dosáhl a rádi byste se nechali inspirovat či se něčemu přiučili, na mé přednášce budete na tom pravém místě!

Zamyšlení nad otázkou plánování. V otevřené diskuzi Lukáš Gregor jako zastánce plánovaní a Pavel Miksa pro kterého je plánování svazující.

Kto kontroluje váš život? Rodina? Zamestnanie? Alebo vy sám? To, aký život žijete, na 95% ovplyvňuje vaše podvedomie. Väčšinu vášho života máte zaradený automat, ktorý vám niekto naprogramoval. Podľa výskumov je rozhodujúcich prvých 6 rokov života. Spoločnosť, v ktorej ste vyrastali, vám vytvorila nastavenie mysli vo vašom podvedomí a vy podľa neho žijete. Podvedomie je veľmi lenivé, nechce sa meniť a veľmi jednoducho prijíma negatívne myšlienky, ktoré k vám prichádzajú z okolia, alebo ktoré si hovoríte sami sebe. Sila vôle často na zmenu nestačí. Zamerajte sa pozorne na slová, ktoré k vám prichádzajú z okolia. Kto vám čo chce dostať do hlavy? Boli ste už hypnotizovaní? Väčšina ľudí si myslí, že nie... ale skutočnosť je taká, že vás hypnotizujú každý deň. Kto? Vaša manželka/manžel, priatelia, reklamné agentúry, televízia, vláda, doktori a nakoniec i vy sám - tým, o čom premýšľate každý deň. V prednáške sa dozviete základné pravidla, ako zmeniť negatívne pracovné prostredie tým, že sa naučíte vedome kontrolovať svoje myšlienky. Zistíte, ako rozpoznať, kedy na vás používajú hypnózu, a ako hypnózu využiť vo svoj prospech.

Tak to JE: Napětí v jakém se nacházíme, množství cílů a zadání, která se snažíme splnit, to všechno dlouhodobě ovlivňuje to, jak se cítíme. To, jak se cítíme, se projevuje v našich reakcích na vnější i vnitřní podněty - to se navenek projevuje naším chováním. Naše chování ovlivňuje naše okolí a to na nás reaguje tak, jak “my jsme si začali”. Jsme v začarovaném kruhu. Řídí nás nálady, ne naše rozhodnutí.
Tak to MÁ BÝT: Získat potřebný pocit kontroly nad svým životem, nad výsledky a cíli, kterých dosahujeme. Dát většině aktivit, které vykonáváme jednoznačný smysl. Dostat svůj život do přijatelného rytmu, který nám umožní nejen aktivně žít, ale mít i z tohoto života dobrý pocit. Dát mu smysl. Převzít osobní odpovědnost za svůj život, za svá rozhodnutí, za své výsledky. Začít u sebe, přestat hledat řešení vně.

Budování firmy postupně, pomalu, z nuly, bez investora a daleko od Silicon Valley. Lekce z patnácti let vytváření malé softwarové firmy. Začínající podnikatel neumí téměř nic. Jediné, co má, je neklidná vášeň něco budovat ve vlastní režii. Málokdo a máloco mu může pomoct. Rady chytrých knih jsou téměř neaplikovatelné. Vydat se standardní cestou “vytvoř business-plán - najdi investora - vybuduj firmu” připomíná gambling. Jak se odstartovat na podnikatelskou dráhu z absolutní nuly? Jak chytat vrabce, kteří naplní naše žaludky a jak číhat na holuby, kteří naplní naše sny?

Aký je podľa vás rozdiel medzi človekom a počítačom? Človek má tiež svoje telo (hardware), má svoj mozog (software) a má svoj batérie (zdroje energie, vitalita). Keď so svojimi batériami zaobchádza nešetrne a neodborne (napríklad preto lebo má zlú životosprávu, výživy, zvyky), tak jednoducho jeho výkon, funkčnosť a kapacita klesá. Problém je v tom, že do základného operačného systému všetkých ľudí zabudli "výrobcovia" nainštalovať veľmi dôležitý súbor informácií. Ich absencia spôsobuje, že tento brilantný systém vykazuje obrovskú nestabilitu: rýchlo sa mu vybíjajú batérie, pod zlým výberom zdrojov energie má slabý antivírový systém, každú chvíľu sa mu podlamujú kolená a musí chodiť na opravu k lekárovi, občas sa mu zatieňuje obrazovka len tak (dokonca aj počas šoférovania, blbne mu pamäťová karta a iné problémy konzumného života v modernej dobe otrokárskej.
Získajte na našej prednáške najzákladnejšie informácie o tom, ako sa postarať o svoj operačný systém tak, aby vám pomáhal využívať svoj nekonečný potenciál plnohodnotnejšie. Príďte si nainštalovať všetky potrebné aplikácie a aktualizácie, ktoré vám pomôžu žiť plnohodnotnejší život nie len po pracovnej, ale aj osobnej stránke.

Paměťových technik existuje celá řada a s jejich pomocí si můžete bez problému zapamatovat v podstatě cokoli. Lidé si často stěžují, že si nemohou zapamatovat obličeje a jména lidí, což je spojeno s mnoha nepříjemných situacemi v osobním i pracovním životě. Noční můrou pak může být seznamování s novými kolegy, obchodní jednání s několika partnery, první porada… Nic nezapůsobí lépe, než když začnete bez zaváhání a chyb oslovovat ostatní jménem. Zároveň tak získáte nejen respekt, ale také potřebnou sebedůvěru. V přednášce se proto zaměříme na techniku zapamatování si obličejů a jmen (memorizing names and faces) a brzy poznáte, že klasické „na jména já nemám paměť„ je jen pouhou výmluvou.

Príbeh a návod ako hacknúť samého seba, využiť svoje negatívne stránky a zvíťaziť nad svojou lenivosť tak, aby vám to prišlo prirodzené a ešte vás to bavilo. A hlavne vydržalo čo najdhlšie. Najlepšie celý život.

Rád a hodně experimentuju se svými pracovními návyky. Jedna z největších změn v mém životě bylo zjištění, jak pracovat efektivněji víc než kdy dřív. Díky uplatňování několika principů se mi během tří let povedlo výrazně zkrátit svou pracovní dobu, zosminásobit svůj hodinový příjem, učinit svou pracovní dobu flexibilní a zbavit se všeho a všech, kteří mi otravovali život. Tyto principy jsou přenosné a pomohly již řadě z 25 tisíc mých čtenářů.

Myšlenkové mapy jako nástroj pro brainstorming a zaznamenávání myšlenek. Jak je využít v profesním životě (brainstorming, SWOT analýza, PEST analýza,...) a jak v soukromém životě (long term cíle, check-listy, TODO list) + vazba na GTD. Je tenhle způsob archivace nápadů lepší než lineární seznam, jaké jsou jejich výhody a nevýhody použití + praktické zkušenosti, rady, tipy, triky a nástroje, které používám.

Lidský mozek má možná daleko větší schopnosti, než jsme si doposavad mysleli. Myslíte, že nedokážete mozkem střílet nebo dávat mozkem góly? Dokážete. Vítejte v budoucnosti vzdělávání manažerů a sportovců.

Kľúčom k úspechu je zbaviť sa všetkého zbytočného a venovať sa tomu, čo je pre vás dôležité, a čo vám prináša radosť. Dozviete o tom, ako robiť menej práce, povinností, plánovania, upratovania a dosiahnuť tak lepšie výsledky a viac spokojnosti. A to všetko pomocou pár fungujúcich trikov, ktoré som sa naučil počas objavovania myšlienok minimalizmu.

Vše začíná jako jeden malý elektrický impulz v naší hlavě - jedna myšlenka, ze které vznikají velkolepé věci, jako jsou pyramidy, města, vesmírné stanice. Bohužel většina lidí nemá úspěch, protože se neumí plně a dostatečně na svůj cíl soustředit. Svojí energii rozptylují do různých aktivit a neumí se soustředit ani dostatečně dlouho na práci.

Tak to JE: Hledání dokonalosti, jednoduchých nástrojů, které k ní povedou. Návodů a kuchařek na život, na vedení lidí. Něčeho, na co se můžeme spolehnout. Něčeho, co nám dá jistotu, že “to děláme správně”. Hledáme zázrak. S vysokým nasazením znovu a znovu začínáme s podobným výsledkem. Jsme sice o kousek lepší, ale ne o tolik, o kolik "jsme si představovali". Tytéž nároky přenášíme na naše okolí - spolupracovníky, přátele, rodinu. Jsme nespokojení = oni také. Nežijeme - soupeříme.
Tak to MÁ BÝT: Teprve ve chvíli, kdy ovládneme sebe, můžeme začít efektivně ovlivňovat druhé. Pokud dokáže najít ty správné lidi pro činnost, kterou od nich očekáváme, dáme jim dobré vedení, můžeme očekávat, že se budou "sami rozvíjet". Začíná mít smysl vytvářet jim podmínky, stavět před jejich talent větší a větší výzvy. Je to umění "partnerského sparring" přístupu. Je to vzájemná úzká spolupráce s cílem vyřešit problém, překonat překážku, něco se naučit a být silnější a odhodlanější pro příští výzvy. Nebo dosáhnout svého záměru a dál v rozvoji nepokračovat.

Táta na rodičovské dovolené - převrácení genderových rolí nebo chlapská záležitost? Na Slovensku jsou na rodičovské dovolené pouhá dvě procenta mužů, v Česku je to dokonce jediné procento. Na Islandu je to přes 80%. Jsme hrdinští chlebodárci nebo spíš alibisti masírovaní stereotypy a obavami o zvládnutí péče o vlastní robě? Může se manažer v nadnárodní korporaci, vykonávající skvělou práci, která ho baví, rozhodnout pro dlouhodobou rodičovskou? Na základě čeho? Co se pak stane? Dokáže tento druh "dovolené" využít také pro svůj osobní rozvoj? Má větší smysl strávit rok v dobře placené a naplňující práci a nebo v podstatě zadarmo doma s potomkem/potomky?